L’organizzazione cooperativa
è caratterizzata da storia, esperienza nel settore, cultura sociale, regole di funzionamento, una rete di rapporti con altre agenzie istituzionali e sociali a livello cittadino e nazionale.

In quanto organizzazione, si è dotata nel tempo di strumenti che concorrono alla qualità
del prodotto sociale che si realizza e ad un’efficace integrazione
con le equipe sanitarie.
Al fine di realizzare,
al meglio delle proprie possibilità,
il mandato istituzionale assegnato, uno dei cardini principali ruota intorno
alla progettazione congiunta e condivisa dalle parti coinvolte:
gli operatori sanitari del Sevizio,
gli operatori della cooperativa,
gli utenti

La qualità dell’agire sociale della cooperativa si caratterizza
anche per il tipo di formazione
offerta ai lavoratori della cooperativa per “sostenere” le fatiche del lavoro quotidiano.

Nel corso degli anni il contenuto della formazione si è modificato, trasformato in relazione ai cambiamenti avvenuti nei Servizi Pubblici e coerentemente alle richieste di intervento espresse alla Cooperativa dai Dipartimenti di Salute Mentale.

La cura, intesa come agire sociale non clinico, rimane il perno dei processi intorno al quale ruota il “fare” dell’operatore:
cura della riproduzione sociale e materiale delle persone,
cura dei contesti,
cura dell’organizzazione

La formazione degli operatori

In sintesi possiamo così riassumere alcuni “appuntamenti ”:
soste importanti per riflettere, scambiare, progettare, rivedere…

• - Riunione settimanale di équipe degli operatori sociali e del coordinatore, come sede per la messa a punto di proposte a fronte della programmazione del lavoro del Servizio; messa in comune delle informazioni; progettazione, messa a punto e verifica dei percorsi di accompagnamento agli utenti in relazione al supporto alla riproduzione sociale e alla individuazione e utilizzo di risorse necessarie in tal senso
• - Seminari periodici delle équipes di operatori sociali finalizzate alla verifica e alla rielaborazione del lavoro svolto in termini di esiti raggiunti, strumenti utilizzati e processi di lavoro messi in atto.
• - Seminari di formazione e aggiornamento in relazione a innovazioni legislative, orientamenti di politiche sociali locali e nazionali, e strumentazioni che possono concorrere al miglioramento della qualità del prodotto sociale, all’innovazione degli interventi realizzati e all’aumento di competenze degli operatori sociali.
• - Percorsi di accompagnamento formativo e supervisione del lavoro degli operatori, orientati a favorire la rielaborazione dell’esperienza, a far emergere e qualificare lo specifico contributo professionale degli operatori sociali impegnati in ambito in ambito psichiatrico e a fornire strumenti e competenze per una progettazione sempre più efficace degli interventi riabilitativi e di supporto.